Policja w Miliczu oraz całym kraju wprowadza szereg rozwiązań mających na celu podniesienie atrakcyjności i motywacji w służbie stróżów prawa. Wśród wprowadzanych zmian znajdują się m.in. usprawnienia w ścieżce kariery oraz nowe zasady dotyczące wynagrodzeń. Celem tych inicjatyw jest zwiększenie liczby funkcjonariuszy oraz poprawa warunków służby dla obecnych policjantów. Przyjęte rozwiązania mają również przyciągnąć nowych kandydatów do pracy w Policji.
W Komendzie Głównej Policji powstał zespół opracowujący nowe koncepcje dotyczące ścieżek kariery funkcjonariuszy oraz zasad wynagradzania. Proponowane zmiany obejmują m.in. wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych, co ma mieć pozytywny wpływ na uposażenie policjantów. Te działania są odpowiedzią na rosnące potrzeby związane z zatrudnieniem oraz gabinowanie poprawy motywacji wśród służb mundurowych.
W ostatnich miesiącach w życie weszły także zmiany w procedurze doboru do służby, które mają na celu ułatwienie osobom zwolnionym z Policji powrotu do służby. Nowe akty prawne przewidują m.in. możliwość ubiegania się o ponowne przyjęcie oraz wprowadzenie kontraktowej służby. Równocześnie trwają prace nad nowymi ośrodkami szkolenia, co ma zwiększyć dostępność i jakość kształcenia funkcjonariuszy. Takie kompleksowe podejście ma umożliwić policjantom awansowanie oraz zniwelować istniejące luki w szkoleniu zawodowym.
Dzięki tym rozwiązaniom do Policji napływa coraz więcej podań – do 1 listopada 2024 roku złożono niemal 18 600 aplikacji. Również utworzenie zespołu zajmującego się poprawą warunków służby w Policji pokazuje zaangażowanie rządu oraz instytucji w jakościowe zmiany w strukturach mundurowych. Wprowadzenie tych regulacji ma na celu nie tylko zwiększenie liczby funkcjonariuszy, ale także zapewnienie stabilności zatrudnienia oraz możliwości rozwoju dla dotychczasowych pracowników Policji.
Źródło: Policja Milicz
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
