W ciągu ostatnich miesięcy Policja w Polsce przeszła szereg istotnych zmian kadrowych, mających na celu poprawę sytuacji w tej formacji. Wprowadzono nowe strategie oraz ustawy, które mają na celu usunięcie wakatów oraz zwiększenie atrakcyjności zawodu policjanta. Postulaty te odzwierciedlają rosnące potrzeby związane z zapewnieniem bezpieczeństwa w kraju, w kontekście wzrastającej liczby zadań i wyzwań, przed którymi stają funkcjonariusze. Rekomendacje dotyczące dalszego rozwoju nadchodzącej rekrutacji w Policji mają na celu także zwiększenie konkurencyjności w obszarze zatrudnienia.
W przeszłości liczba wakatów w Policji sięgała 16 262, co stanowiło duży problem organizacyjny. Komendant Główny Policji, w odpowiedzi na obecną sytuację, zaprezentował szereg rozwiązań, w tym nową ustawę dotyczącą kwalifikacji byłych funkcjonariuszy, która weszła w życie w listopadzie 2024 roku. Umożliwi ona bezproblemowy powrót do jednostek Policji osobom, które wcześniej zrezygnowały z pracy w tej formacji, a także wprowadzenie służby kontraktowej oraz otwarcie oddziałów mundurowych, co może znacząco poprawić nabór nowych pracowników.
Dołączenie do Policji staje się coraz bardziej dostępne, a wyniki ostatnich rekrutacji pokazują rosnące zainteresowanie tym zawodem. W roku 2024 odnotowano rekordową liczbę 22 481 podań o przyjęcie do służby, co zmusiło kierownictwo Policji do zorganizowania dodatkowych naborów. Komendant Główny zapowiedział cykl naborów na 2025 rok, wskazując, że każdego miesiąca planowana jest rekrutacja, co może sprzyjać dalszemu zmniejszeniu liczby wakatów w strukturze Policji. Na chwilę obecną liczba etatów Policji wciąż rośnie, co budzi nadzieję w kontekście przyszłości formacji i jej roli w zapewnieniu bezpieczeństwa obywateli.
Źródło: Policja Milicz
Oceń: Zmiany w strukturze kadrowej Policji – nowe możliwości i wyzwania
Zobacz Także
